현 행

개 정(안)

개정사유

제15조(고용계약 해지) ① 계약직원은 고용계약기간의 만료로 계약이 종료된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 계약기간 만료 이전이라도 고용계약을 해지할 수 있다.

1.~7. <생략>

② <생략>

제15조(고용계약 해지) ① 계약직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 연구원은 계약기간 만료 이전이라도 고용계약을 해지할 수 있다.

1.~7. <현행과 같음>

② <현행과 같음>

계약직원 고용계약 해지 주체 구체화

<신설>

제15조의2(당연종료) ① 계약직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 별도의 처분 없이 해당 일자를 계약 종료일로 본다.

1. 계약기간이 만료된 경우: 계약기간 만료일

2. 사망한 경우: 사망한 날

3. 휴직기간이 만료되었음에도 제2항에서 정한 기한 내에 복직원을 제출하지 아니한 경우: 휴직 종료일

② 휴직 중인 계약직원이 복직하고자 할 때에는 휴직기간 종료 2주 전까지 복직원을 제출하여야 한다. 다만, 불가피한 사유가 있는 경우 휴직기간 종료 후 30일 이내에 복직원을 제출할 수 있다.

계약직원 당연종료 규정 신설

<신설>

제15조의3(조기종료) ① 계약직원이 본인의 의사에 의하여 계약기간 만료 이전에 고용계약을 종료하고자 할 때에는 종료 예정 최소 30일 전에 조기종료(변경) 의뢰서(별표 제5-1호)를 작성하여 인사담당부서장에게 제출하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에 조기종료(변경) 의뢰서를 종료 예정 30일 이내에 제출하였더라도 종료 요구일자에 조기종료 발령을 할 수 있다.

계약직원 조기종료 규정 신설

제15조의2(종료자 보안관리) 계약기간 만료 또는 계약해지 등으로 활용을 종료할 경우에는 계약직원 종료자 신고사항(별표 제5-2호)과 보안업무요령에서 정한 보안서약서를 제출하여야 한다.

제15조의4(종료자의 의무) 제15조부터 제15조의3까지의 사유로 고용계약을 종료하는 계약직원은 종료일까지 다음 각 호의 사항을 완료하여야 한다.

1. 업무인수인계 및 기술정보자료 반납

2. 계약직원 종료자 신고사항(별표 제5-2호) 및 보안업무요령에서 정한 보안서약서 제출

조바꿈, 계약직 종료자의 의무사항 관련 규정 추가

부 칙

(부칙추가)

부 칙

부 칙

이 요령은 2026년 00월 00일부터 시행한다.

부칙 추가

별표 제5-2호

별표 제5-2호 <붙임 참조>

계약직 종료자 신고사항 온·오프라인 구분 및 부서 현행화

성 명

(서명)

개인번호

직종/직급

소속부서

계약기간

~

전직처(직위)

근무종료일

. . .

주 소

연 락 처

보훈대상

□대상,□비대상

장애대상

□대상,□비대상

E-Mail

소 속

직종/직급

개인번호

성 명

(서명)

관 계

전화번호

부 서 명

수 속 사 항

수속일자

부서장 서명

비고

소속 부서

특허 및 기술정보자료*

보조기억매체 內 연구자료

시스템사용 ID, 비품 등

직할부서별 연구(사업)지원실

연구수당 지급 양식

자산관리실

자산(비품)

안전보안실

예비군/민방위

출입증, 주차증, 서약서

정보보안실

보안 USB

지식정보서비스실

(도서열람실)

대출도서, 잡지 등

운영지원실

기숙사

인적자원전략실

의료보험카드

복지포인트 추가사용액

환수동의서

인사관리실

이전비, 의무복무 기타

직무발명보상 계좌 확인서

신용협동조합

대출금/예적금

(전일제계약직원만 해당)

식 당

식비정산(한식,양식,분식)

매 점

외상매입금

애 뜰

외상매입금

소 속

직종/직급

개인번호

성 명

(서명)

관 계

전화번호