mecㆍviewer v1.4 :: 3. 계약직원관리요령 개정(안).pdf

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계약직원관리요령 개정(안)

1. 개정사유

￭ 계약직원 활용성과 제고를 위하여 계약횟수 등을 보완

￭ ′조기종료의뢰서′ 등 계약직원 서식을 규정화하여 사용근거 마련

￭ ′국가과학기술연구회′의 「박사후연수연구원 가이드라인」(2015.8.27.)을

반영하여 박사후연수연구원의 활용절차 보완

2. 주요골자

� 전일제 계약직원 활용기회 확대

- 계약횟수 확대 : 기존 3회 → 4회로 확대

* 전문자격증 보유자 : 계약횟수는 확대하되, 2차 연장계약시 계약

기간을 5년에서 3년으로 축소하고 근무평가를 반영하여 연장

여부 결정

- ′조기종료의뢰서′, ′종료자신고사항′ 서식의 규정 반영

�

공개채용 대상 확대

- 박사후연수연구원 및 특수계약직원의 공개채용

�

박사후연수연구원 활용 보완

- 박사학위 취득예정기한 명시 : 임용예정일로부터 3개월 이내에 학

위를 취득할 수 있는 경우에는 활용 가능토록 명시

- 박사후연수계획서 제출시, 연수부서장 확인(서명) 절차 신설

- 기간종료 시, 박사후연수보고서 제출의무 신설

3. 개정내용 : 신구대비표 참조

4. 신구대비표

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현 행

개 정(안)

제4조(구분 및 자격) ①계약직원의 구분 및 자격

은 다음 각 호와 같다.

1. 초빙연구원 : 대학 조교수 이상의 교수, 연

구원에서 선임급 이상 재직한 경력자 또는

이와 동등한 자격이 있는 전문가로서 별도

로 정하는 초빙연구원 자격기준을 충족하

고 전문분야에 대한 연구수행이 가능한 자

2. 박사후연수연구원 : 박사학위 취득예정자

또는 박사학위 취득 후 5년이 경과되지

아니한 자로서 박사후연수를 위하여 전문

분야에 대한 연구수행이 가능한 자

3. (생략)

4. 계약직연구원 : 석･박사학위 취득자 또는 이와

동등한 자격이 있다고 인정되는 자로서 전문

분야에 대한 연구수행이 가능하고, 본업이

없는 자

5. 계약직기술원 : 석사학위 이상 취득자, 대학

졸업 후 관련분야 2년 이상 경력 또는 이

와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자로서

기술･지원업무 수행이 가능 하고, 본업이 없

는 자

6.~8. (생략)

② (생략)

제6조(활용기간) 계약직원은 채용 당시의 연구

사업에 한하여 활용하되, 활용기간은 다음 각

호와 같다.

1. 초빙연구원 : 당해년도 과제 수행기간 범위

내에서 활용하되, 연장 또는 재채용에 따른

누적 기간은 5년 이내로 활용하며, 주 24시

간 이내의 시간제로 한다. 단, 본업을 수행

하지 않는 자(안식년 휴가자에 한한다)의

활용시간은 예외로 할 수 있다.

2. (생략)

3. 계약직연구원 및 계약직기술원, 특수계약직원

은 해당 연구사업의 수행기간 범위 내에서 5

년 이내로 활용하며, 전일제로 한다.

제4조(구분 및 자격) ①계약직원의 구분 및 자격

은 다음 각 호와 같다.

1. 초빙연구원 : 대학 조교수 이상의 교수, 연

구원에서 선임급 이상 재직한 경력자 또는

이와 동등한 자격이 있는 전문가로서 원장

이 별도로 정하는 초빙연구원 자격기준을

충족하고 전문분야에 대한 연구수행이 가

능한 자로서 본업이 있는 자

2. 박사후연수연구원 : 임용예정일 기준으로, 3

개월 이내에 박사학위 취득예정자 또는 박

사학위 취득 후 5년이 경과되지 아니한 자

로서 박사후연수를 위하여 전문분야에 대

한 연구수행이 가능하고 본업이 없는 자

3. (좌동)

4. 계약직연구원 : 전문학사 이상 취득자 또는 이

와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자로서 전

문분야에 대한 연구수행이 가능하고, 본업

이 없는 자

5. 계약직기술원 : 전문학사 이상 취득자 또는

이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자로서

기술･지원업무 수행이 가능 하고, 본업이 없

는 자

6.~8. (좌동)

② (좌동)

제6조(활용기간) 계약직원은 채용 당시의 연구

사업에 한하여 활용하되, 활용기간은 다음 각

호와 같다.

1. 초빙연구원 : 당해년도 과제 수행기간 범위

내에서 활용하되, 연장 또는 재채용에 따른

누적 기간은 5년 이내로 활용하며, 주 24시

간 이내의 시간제로 한다. 단, 본업을 수행

하지 않는 자(안식년 휴가자, 고용휴직자에

한한다)의 활용시간은 예외로 할 수 있다.

2. (좌동)

3. 계약직연구원 및 계약직기술원, 특수계약직원

은 해당 연구사업의 수행기간 범위 내에서 5

년 이내로 활용하며, 전일제로 한다. 다만,

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현 행

개 정(안)

4.~6. (생략)

제6조의2(활용기간의 예외) 제6조 제3호에서 정

한 활용기간에도 불구하고 필요한 경우 다음

각 호와 같이 예외를 적용할 수 있다.

1. 연구업무에 직접 종사하거나, 실험․조사 등

을 수행하는 등 연구업무에 직접 관여하여

종사하는 계약직연구원, 계약직기술원 및

특수계약직은 다른 연구사업의 수행기간

범위 내(5년 이내)에서 2회에 한하여 기간

연장 또는 재채용할 수 있다. 단, 기간연장

및 재채용을 포함한 총 계약기간은 10년을

초과할 수 없으며, 박사후연수연구원을 포

함한 다른 전일제 계약직원으로 활용한 기

간 및 횟수를 포함한다. 또한 동일 연구사

업의 수행기간 범위 내 기간연장은 1회에

한한다.

2. 전문적 지식･기술의 활용을 위하여 관계법

령에서 정한 전문자격 소지자를 해당 분야

에 활용하는 경우에는 2회의 기간연장(1차

연장 3년 이내, 2차 연장 5년 이내)을 포함

하여 10년 이내에서 계약기간을 정하여야

한다. 단, 5년을 초과하여 활용하고자 하는 경

우 직전년도 및 최근 3개년 평균 개인평가 B

등급 이상인 자로 한다.

3. (생략)

제7조(채용 및 전형절차) ①초빙연구원의 채용절

차는 다음과 같다.

1.~3. (생략)

4. 활용부서장은 서류심사평가표(별표 제2호)

로 지원자의 활용 가부를 결정한다.

5. 서류심사평가에서 ‘가’ 평가를 받은 자를 대

상으로 면접심사평가표(별표 제3호)로 면접

심사를 실시한다.

6.~7. (생략)

8. 연구성과 외의 자격기준에 해당하는 자는

잔여 사업기간이 2년 이내인 경우에는 2년

으로 할 수 있다.

4.~6. (좌동)

제6조의2(활용기간의 예외) 제6조 제3호에서 정

한 활용기간에도 불구하고 필요한 경우 다음

각 호와 같이 예외를 적용할 수 있다.

1. 연구업무에 직접 종사하거나, 실험․조사 등

을 수행하는 등 연구업무에 직접 관여하여

종사하는 계약직연구원, 계약직기술원 및

특수계약직은 다른 연구사업의 수행기간

범위 내(5년 이내)에서 3회에 한하여 기간

연장 또는 재채용할 수 있다. 단, 기간연장

및 재채용을 포함한 총 계약기간은 10년을

초과할 수 없으며, 박사후연수연구원을 포

함한 다른 전일제 계약직원으로 활용한 기

간 및 횟수를 포함한다. 또한 동일 연구사

업의 수행기간 범위 내 기간연장은 1회에

한한다.

2. 전문적 지식･기술의 활용을 위하여 관계법

령에서 정한 전문자격 소지자를 해당 분야

에 활용하는 경우에는 3회의 기간연장(1차

및 2차 연장 3년 이내, 3차 연장 잔여기간

이내)을 포함하여 10년 이내에서 계약기간

을 정하여야 한다. 단, 5년을 초과하여 연장

활용하고자 하는 경우에는 매 계약시마다 직

전년도 및 최근 3개년의 평균 개인평가가 B

등급 이상인 자로 한다.

3. (좌동)

제7조(채용 및 전형절차) ①초빙연구원의 채용절

차는 다음과 같다.

1.~3. (좌동)

4. 활용부서장은 서류심사평가표(별표 제2호)

로 지원자의 활용 가부를 결정한다.

5. 서류심사평가에서 ‘가’ 평가를 받은 자를 대

상으로 면접심사평가표(별표 제3호)로 면접

심사를 실시한다.

6.~7. (좌동)

8. 연구성과 외에 훈포장 수훈자 등의 초빙연

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현 행

개 정(안)

제4호 내지 제7호에 따라 적격자를 선정한

후, 인사위원회에서 심의한다.

②위촉연구원의 채용절차는 다음 각 호와 같다.

1.~3. (생략)

4. 활용부서장은 서류심사평가표(별표 제2호)

로 지원자의 활용가부를 결정한다.

5. 면접심사위원은 서류심사합격자를 대상으로

면접심사평가표(별표 제3호)로 면접심사를

실시한다.

6.~7. (생략)

②전일제 계약직원은 정기공개채용 하는 것을 원

칙으로 하며, 채용전형은 인사관리요령에 따른다.

다만, 정기공개채용이 곤란한 상당한 사유가 있

는 경우에는 수시공개채용을 할 수 있다.

③박사후연수연구원, 외국거주자를 채용하는

경우에는 채용공고절차를 생략할 수 있다.

④외국국적보유자, 특수계약직원을 채용하는 경

우에는 제1항의 채용절차에 따라 채용할 수

있다.

⑤채용제출서류는 다음과 같다.

1. 이력서(명함판사진 포함) 1부

2. 최종학위(예정)증명서 1부

3. 재학증명서 1부(위촉연구원)

4. 대학, 대학원 전 학년 성적증명서 각 1부(초빙

연구원, 특수계약직원 제외)

5. 재직증명서 1부(해당자)

6. 안식년휴가 등 유급휴가증명서 1부(해당자)

7. 지도교수추천서 1부(초빙연구원, 특수계약직

원 제외)

8. 최종학위논문 및 주요 연구실적물 각 1부

(계약직연구원, 계약직기술원, 박사후연수연

구원)

9. 자기소개서 1부(초빙연구원 제외)

10. 박사후연수계획서 1부(박사후연수연구원)

(별표 제4호)

11. 자격증 사본(해당자)

구원 자격기준에 해당하는 자는 제4호 내지

제7호에 따라 적격자를 선정한 후, 인사위원

회에서 심의한다.

②위촉연구원의 채용절차는 다음 각 호와 같다.

1.~3. (좌동)

4. 활용부서장은 서류심사평가표(별표 제2호)

로 지원자의 활용가부를 결정한다.

5. 면접심사위원은 서류심사합격자를 대상으로

면접심사평가표(별표 제3호)로 면접심사를

실시한다.

6.~7. (좌동)

③전일제 계약직원(박사후연수연구원, 특수계약직

원을 포함한다)은 정기공개채용 하는 것을 원칙으

로 하며, 채용전형은 인사관리요령에 따르되, 특

수계약직원의 서류평가 및 면접심사는 제2항에

의한다. 다만, 정기공개채용이 곤란한 상당한

사유가 있는 경우에는 수시공개채용을 할 수

있다.

④외국국적보유자를 채용하는 경우에는 제2항

의 절차에 따라 채용할 수 있다.

⑤외국거주자, 특수계약직원 중 임원비서직과

임원차량운전직을 채용하는 경우에는 채용공

고절차를 생략할 수 있다.

⑥채용제출서류는 다음과 같다.

1. 입사지원서(소정양식)(명함판사진 포함) 1부

2.~3. (좌동)

4. 대학, 대학원 전 학년 성적증명서 각 1부(초빙

연구원 제외)

5. 재직증명서 및 경력증명서 1부(해당자)

6. (좌동)

7. 지도교수 등 추천서 1부(초빙연구원 제외)

8. (좌동)

9. 자기소개서(소정양식) 1부(초빙연구원 제외)

10. 박사후연수계획서 1부(박사후연수연구원)

(별표 제4호)

11. 자격증 사본(해당자)

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현 행

개 정(안)

12. 영어성적증명서(TOEIC, TOEFL, TEPS 등) 1

부(계약직연구원, 계약직기술원, 박사후연

수연구원)

(신설)

⑥청원경찰의 채용, 활용 및 급여 등은 별도로

정한다.

⑦현지고용인의 채용, 활용 등에 관한 사항은

별도로 정한다.

제8조(관리) 계약직원은 다음 각 호와 같이 관리

한다. 다만, 특수계약직원은 예외로 한다.

1. 계약직원은 계약기간 종료 시 업무수행실적

보고서(별표 제5호)를 작성하여 활용부서장

확인 후 연구협력부서장에게 제출하여야 하

며, 이 경우 활용부서장은 업무수행 실적 및

당초 활용목적과의 부합성 등을 평가하여

계약직원의 활용기간 연장 또는 재 채용 여

부를 결정하여야 한다. 계약직원은 당해

연도 1월1일부터 12월31일까지의 활용결

과를 평가하여 이를 계약변경, 연봉조정 등

에 반영하며 평가에 관한 세부사항은 별도로

정한다.

2.~3. (생략)

(신설)

제9조(고용계약) ①~② (생략)

③제2항 제1호의 고용계약기간 중 사업이 변

경 또는 중단되는 경우에는 최초고용계약일로

부터 2년을 초과하지 아니하는 범위 내에서 잔

여계약기간에 대하여 재계약할 수 있다. 다만,

사업평가결과에 의거, 사업의 일부 또는 전부

가 신규 사업으로 통합되어 운영되는 경우에

는 사업평가결과, 사업성 등을 고려하여 계약기

간을 조정할 수 있다.

④ (생략)

제15조(고용계약 해지) ① (생략)

12.

영어성적증명서(TOEIC,

TOEFL,

TEPS,

G-telp) 1부(계약직연구원, 계약직기술원,

박사후연수연구원)

13. 그 외 채용공고문에서 요구하는 서류

⑦청원경찰의 채용, 활용 및 급여 등은 별도로

정한다.

⑧현지고용인의 채용, 활용 등에 관한 사항은

별도로 정한다.

제8조(관리) 계약직원은 다음 각 호와 같이 관리

한다. 다만, 특수계약직원은 예외로 한다.

1. 계약직원은 계약기간 종료 시 업무수행실적

보고서(별표 제5호)를 작성하여 활용부서장

확인 후 연구협력부서장에게 제출하여야 하

며, 이 경우 활용부서장은 업무수행 실적 및

당초 활용목적과의 부합성 등을 평가하여

계약직원의 활용기간 연장 또는 재 채용 여

부를 결정하여야 한다. 계약직원은 당해

연도 1월1일부터 12월31일까지의 활용결

과를 평가하여 이를 계약변경, 연봉조정 등

에 반영하며 평가에 관한 세부사항은 별도로

정한다.

2.~3. (좌동)

4. 박사후연수연구원은 연수부서장의 책임 하

에 연구활동을 수행하며, 계약기간 종료시

박사후연수결과 보고서를 별도로 제출하여

야 한다.

제9조(고용계약) ①~② (좌동)

③제2항의 고용계약기간 중 사업이 변경 또는

중단되는 경우에는 최초고용계약일로부터 2년

을 초과하지 아니하는 범위 내에서 잔여계약기

간에 대하여 재계약할 수 있다. 다만, 사업평

가결과에 의거, 사업의 일부 또는 전부가 신

규 사업으로 통합되어 운영되는 경우에는 사

업평가결과, 사업성 등을 고려하여 계약기간을

조정할 수 있다.

④ (좌동)

제15조(고용계약 해지) ① (좌동)

- 6 -

현 행

개 정(안)

②제1항 각 호의 사유로 인하여 고용계약을 해

지하고자 하는 활용부서장은 종료예정 최소 1

주일 전에 조기종료(변경)의뢰서를 작성하여

인사담당부서장에게 고용계약 해지를 의뢰하

여야 하며, 제5호 및 제6호의 사유가 확인될 경

우에는 즉시 직권 면직할 수 있다.

(신설)

(부칙 추가)

②제1항 각 호의 사유로 인하여 고용계약을 해

지하고자 하는 활용부서장은 종료예정 최소 1

주일 전에 조기종료(변경)의뢰서(별표 제5-1

호)를 작성하여 인사담당부서장에게 고용계약

해지를 의뢰하여야 하며, 제5호 및 제6호의 사

유가 확인될 경우에는 즉시 직권 면직할 수 있

다.

제15조의2(종료자 보안관리) 계약기간 만료 또는

계약해지 등으로 활용을 종료할 경우에는 계약

직원 종료자 신고사항(별표 제5-2호)과 보안업

무요령에서 정한 보안서약서를 제출하여야 한

다.

부 칙

①(시행일) 이 요령은 2015년 년 월부터 시행

한다.

②제6조의2의 제1호에 따른 계약횟수의 연장은

2015년 7월 9일부터 시행한 것으로 한다.

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피평가자

활용부서

유형구분

성 명

구분

항 목

세 부 내 용

평가

자격

요건

자격

및

학력

‐  활용유형  및  직무에  요구되는  학력수준
‐  직무에  부합하는  전공분야
‐  직무에  부합하는  전문지식,  기술  또는  자격

  우수
  보통
  미흡

경력

및

실적

‐ 직무와 관련된 연구 또는 실무 경력
‐ 연구실적의 양적, 질적 우수성

  우수
  보통
  미흡

직무
수행
능력

‐ 직무에 요구되는 전문능력
‐ 전문지식과 경험을 통한 직무 수행 능력

  우수
  보통
  미흡

구비

서류

추천서

(해당자)

‐ 지원자의 연구과제 수행 능력 및 태도에 대한
지도교수의 긍정적 평가 등

  우수
  보통
  미흡

자기소개서

(해당자)

‐  지원동기의  충실성
‐  전문분야에  대한  관심  및  수행  경력
‐  연구원  생활에  부합하는  가치관

  우수
  보통
  미흡

종 합 평 가

가( ) 부( )

별표 제2호(현행)

서류심사평가표

(계약직원용)

년 월 일

평가자 소 속 :

직 급 :

성 명 : (인)

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피평가자

성 명

생년월일

활용부서

직종/직급

구분

항 목

세 부 내 용

평가

자격

요건

자격

및

학력

‐  활용유형  및  직무에  요구되는  학력수준
‐  직무에  부합하는  전공분야
‐  직무에  부합하는  전문지식,  기술  또는  자격

  우수
  보통
  미흡

경력

및

실적

‐ 직무와 관련된 연구 또는 실무 경력
‐ 연구실적의 양적, 질적 우수성

  우수
  보통
  미흡

직무
수행
능력

‐ 직무에 요구되는 전문능력
‐ 전문지식과 경험을 통한 직무 수행 능력

  우수
  보통
  미흡

구비

서류

추천서

(해당자)

‐ 지원자의 연구과제 수행 능력 및 태도에 대한
지도교수의 긍정적 평가 등

  우수
  보통
  미흡

자기소개서

(해당자)

‐  지원동기의  충실성
‐  전문분야에  대한  관심  및  수행  경력
‐  연구원  생활에  부합하는  가치관

  우수
  보통
  미흡

종 합 평 가

가( ) 부( )

별표 제2호(개정)

서류심사평가표

(계약직원용)

년 월 일

평가자 소 속 :

직 급 :

성 명 : (서명)

- 9 -

피평
가자

활용부서

유형구분

성 명

평가
항목

주요평가내용

평가

(구체적 기술)

비중

점수

전문
능력

‐  직무관련  전문지식  관련분야에  대한
    포괄적  지식
‐  직무수행에  필요한  기술,  정보습득  정도
‐  직무수행시  발생하는  문제의  기술적
    해결능력

5
4
3
2
1
0

경력

및

실적

‐  직무관련  실무경력  적합성  정도
‐  직무관련  실무경력  수행  정도
‐  실적의  우수성  정도

5
4
3
2
1
0

실 무
활용도

‐ 사업(과제) 수행에 기여 가능성
‐ 해당 직무 수행 가능성

5
4
3
2
1
0

조 직
적응도

‐  긍정적,  유연한  사고방식
‐  적극적  태도  및  행동양식
‐  논리적  의사표현  능력
‐  팀웍  및  대인관계  능력

5
4
3
2
1
0

계

별표 제3호(현행)

면접심사평가표

(계약직원용)

※ 취득점수 : 비중 X 점수

년 월 일

평가자 소 속 :

직 급 :

성 명 : (인)

- 10 -

피평
가자

성 명

생년월일

활용부서

직종/직급

평가
항목

주요평가내용

평가

(구체적 기술)

비중

점수

취득
점수

전문
능력

5
4
3
2
1
0

경력

및

실적

‐  직무관련  실무경력  적합성  정도
‐  직무관련  실무경력  수행  정도
‐  실적의  우수성  정도

5
4
3
2
1
0

실 무
활용도

‐ 사업(과제) 수행에 기여 가능성
‐ 해당 직무 수행 가능성

5
4
3
2
1
0

조 직
적응도

‐  긍정적,  유연한  사고방식
‐  적극적  태도  및  행동양식
‐  논리적  의사표현  능력
‐  팀웍  및  대인관계  능력

5
4
3
2
1
0

소 계

100점 만점

부가점

장애인(전형별 만점의 10%)

보훈대상자(전형별 만점의 10% 혹은 5%)

10(5)

합계

별표 제3호(개정)

면접심사평가표

(계약직원용)

※ 취득점수 : 비중 X 점수

년 월 일

평가자 소 속 :

직 급 :

성 명 : (서명)

- 11 -

별표 제4호 (현행)

박사후연수계획서

1. 연수대상자에 관한 사항

가. 지원사항

연수신청자

성 명

소속기관명

부서ㆍ직위

연수분야

(세부분야)

연수과제명

국 문

영 문

연수희망부서

부 서 명

부 서 장

연수(예정)기간

. . . ~ . . . ( 개월)

나. 학력사항

기간

학교명

전공

세부전공

학위

박사학위 논문명 : (지도교수명 : )

다. 주요전문경력사항

※ 6개월 이상의 경력은 반드시 기재하여야 함.

기 간

기관명

직위ㆍ직책

담당업무

비고

- 12 -

연수과제의 내용, 범위 등에 관한 개요 기술

라. 현재업무 현황

현재 수행하고 있는 전문업무(연구과제 등)

마. 연구경력사항(최근3년간)

연구기간

연구과제명

연구수행시

소속기관

역할

(책임자/연구원)

연구비

지원기관

2. 연수과제에 관한 사항

(연수과제에 대한 세부 내용은, 직무명세서에 기재된 충원부서장과 협의할 수 있음)

가. 필요성

연수과제의 국제동향과 국내수준, 필요성, 활용 등을 개략적으로 기술

※ 구체적인 사항은 별지에 작성, 첨부하여야 함.

나. 내용

※ 구체적인 사항은 별지에 작성, 첨부하여야 함.

- 13 -

별표 제4호 (개정)

박사후연수계획서

1. 연수대상자에 관한 사항

가. 지원사항

연수신청자

성 명

(서명)

현소속기관명

부서ㆍ직위

연수계획분야

(세부분야)

연수과제명

국 문

영 문

연수희망부서

(1차 부서)

부 서 명

부 서 장

연수(예정)기간

. . . ~ . . . ( 개월)

나. 학력사항

기간

학교명

전공

세부전공

학위

박사학위 논문명 : (지도교수명 : )

다. 주요전문경력사항

※ 6개월 이상의 경력은 반드시 기재하여야 함.

기 간

기관명

직위ㆍ직책

담당업무

비고

- 14 -

연수과제의 내용, 범위 등에 관한 개요 기술

라. 현재업무 현황

현재 수행하고 있는 전문업무(연구과제 등)

마. 연구경력사항(최근3년간)

연구기간

연구과제명

연구수행시

소속기관

역할

(책임자/연구원)

연구비

지원기관

2. 연수과제에 관한 사항

(연수과제에 대한 세부 내용은, 직무명세서에 기재된 충원부서장과 협의할 수 있음)

가. 필요성

연수과제의 국제동향과 국내수준, 필요성, 활용 등을 개략적으로 기술

※ 구체적인 사항은 별지에 작성, 첨부하여야 함.

나. 내용

※ 구체적인 사항은 별지에 작성, 첨부하여야 함.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
(‘연수계획서’는 입사지원서 제출시 함께 제출하되, 채용 확정자는 입사 후 1주일 이내에 연수

부서장(=충원부서장)의 확인을 받아 연수부서 및 인사관리부서에 각 1부씩 제출합니다.)

위 연수계획서를 확인합니다.

. . .

연수부서장(멘토) : (서명)

- 15 -

성 명

(인) 소속부서

유형구분

참여과제

근무기간

. . . ~ . . . (주 시간)

주요직무

업무수행

실 적

결과물

논문

편 (국제학술지 편 포함

특허

건

프로그램

건

TM/TD

건

기고서

건

기술분석서

건

세미나(특강)

회

기타(요약내용)

건

※ 관련자료 별첨

활용연장

여 부

별표 제5호(현행)

업무수행 실적보고서

(계약직원용)

※ 활용연장여부는 부장이 기재

위와 같이 업무수행 실적보고서를 제출합니다.

년 월 일

확인자 팀 장 : (인)

부 장 : (인)

- 16 -

성 명

(서명)

소속부서

직종/직급

참여과제명

근무기간

. . . ~ . . . (주 시간)

주요직무

업무수행

실 적

결과물

논문

편 (국제학술지 편 포함)

특허

건

프로그램

건

TM/TD

건

기고서

건

기술분석서

건

세미나(특강)

회

기타(요약내용)

건

※ 관련자료 별첨

※ 박사후연수연구원 : 「박사후연수결과보고서」 추가 제출

활용연장

여 부

별표 제5호(개정)

업무수행 실적보고서

(계약직원용)

※ 활용연장여부는 활용 부서장(2차 부서장)이 기재

위와 같이 업무수행 실적보고서를 제출합니다.

년 월 일

확인자 실(팀) 장 : (서명)

활용 부서장(2차 부서장) : (서명)

- 17 -

소속부서

성 명

(서명)

개인번호

직종/직급

당초

계약기간

. . . ~ . . .

조기종료일

. . .

조기종료

사유

① 전직

② 결혼,출산,거주지변경 등 가사사정

③ 질병,노령 등

④ 기타

(사유 : )

전직의 경우

“전직처”

연락처

휴대전화 :

E-mail :

위와 같이 우리 부서 계약직원의 활용을 종료(변경)하고자 합니다.

년 월 일

결재

실(팀)장

부장

(2차 부서장)

연구협력팀장

(확인)

확
인

인사담당부서

담당

팀장

이름

첨    부  :  1.  계약직  종료자    신고사항  1부(  별표  제5-2호)
                2.  업무수행실적보고서  (별표  제5호)
                3.  보안서약서  1부(보안업무요령  별표  제8호)

별표 제5-1호(신설)

조기종료(변경) 의뢰서

(계약직원용)

- 18 -

성 명

(서명)

개인번호

직종/직급

소속부서

계약기간

전직처(직위)

근무종료일

. . .

주 소

연 락 처

보훈대상

□대상,□비대상

장애대상

□대상,□비대상

E-Mail

소 속

직종/직급

개인번호

성 명

(서명)

관 계

전화번호

부 서 명

수 속 사 항

수속일자 부서장 서명

비고

소속 부서

특허 및 기술정보자료*
보조기억매체 內 연구자료

시스템사용 ID, 비품 등

사업관리1,2팀

연구수당 지급 양식 제출

자산관리팀

자산(비품)
(전일제계약직원만 해당)

안전정보보안팀

예비군/민방위

출입증, 주차증, 서약서

보안 USB
(전일제계약직원만 해당)

도서열람실

대출도서, 잡지 등

복지후생팀

기숙사

의료보험카드

복지포인트 추가사용액
환수동의서

인사관리팀

이전비, 의무복무 기타

직무발명보상 계좌 확인서

신용협동조합

대출금/예적금
(전일제계약직원만 해당)

식 당(5 - 122)

식비정산(한식, 양식, 분식)

매 점(5동 L층)

외상매입금

애 뜰(5동 L층)

외상매입금

별표 제5-2호(신설)

계약직 종료자 신고사항

1. 신고자

2. 대리인

3. 신고내용

※ 소속직원 퇴직시 부서장은 연구원의 특허 등 지적재산권과 기술정보자료, 보조기억매체內
연구자료를 반납토록 하고, 기타 수행중인 연구과제 관련 정보 및 자료의 유출여부 등을 확인

부서장 확인 부 서 :
이 름 : (서명)

- 19 -

직무발명보상 계좌확인서

본인은 연구원에 근무기간 중 직무와 관련하여 취득한 지적재산권을 연구

원에 양도하고 그 매각 및 실시 등으로 인하여 연구원에 수익이 발생된 경

우 그 수익에 대하여 일정한 보상금을 퇴직 후에도 연구원 재직시 급

여계좌(확인 :

(서명) )로 지급 받을 수 있음을 확인합니다.

아울러 퇴직 후 주소 등 연락처가 변경될 경우, 위 보상금을 수령하기 위

하여 연구원 홈페이지(www.etri.re.kr) 에 수시로 그 변경내용을 수정할 의
무가 있고, 만약 이러한 의무를 해태할 경우 그에 따른 불이익이 있더라도
이의를 제기하지 않을 것을 확인합니다.

20 .

개인번호 :
성

명 :

(서명)

한국전자통신연구원장 귀하

별지 1 (별표 제5-2호 별지) (신설)