현 행

개 정(안)

개정사유

제14조(특별휴가) 직원의 경조사에는 다음 각 호와 같이 휴가를 부여할 수 있다. <개정 1999.6.16, 2001.9.13., 2009.6.15>

1.~7.<생략>

②~④<생략>

⑤자녀가 있는 직원에게는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 3명 이상인 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 부여 한다.

1.「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초ㆍ중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 "어린이집등"이라 한다)의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우

2.어린이집 등에 재학 중이거나 「민법」상 미성년자인 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

3.신 설

4.신 설

제33조 (육아휴직) ① 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다.

② <생략>

③ 육아휴직은 6회에 한하여 분할 사용할 수 있다. <신설 2008.6.22., 개정 2018.02.05.>

④~⑥ <생략>

제53조 신 설

(부칙추가)

제14조(특별휴가) ①<좌 동>

1.~7.<좌동>

②~④<좌동>

⑤자녀가 있는 직원에게는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 2명 이상이거나 해당 직원이 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 부여 한다.

1.「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초ㆍ중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 "어린이집등"이라 한다)의 휴업·휴원·휴교 및 그 그 밖에 이에 준하는 사유로 자녀를 돌봐야 하는 경우

2.자녀가 다니는 어린이집등의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우

3.미성년자이거나 「장애인복지법」 제2조제2항에 따른 장애인(이하 이 조에서 “장애인”이라 한다)인 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

4.미성년자 또는 장애인인 자녀를 질병, 사고, 노령 등의 사유로 돌봐야 하는 경우

제33조 (육아휴직) ① 임신 중인 여성 직원이거나 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다.

② <좌동>

③ 육아휴직은 6회에 한하여 분할 사용할 수 있다.(단, 임신 중인 여성 직원은 분할 횟수에 제한 없이 분할사용이 가능하며 분할 횟수에 포함되지 않는다.)

④~⑥ <좌동>

제53조(기념품 지급) 연구원은 연구원 기념일(창립기념일 등)에 기념품을 지급할 수 있다.

부 칙 (2022. 0. 0.)

① (시행일) 본 기준은 2022년 00월 00일부터 시행한다.

항 번호 누락 수정

• 「공무원 복무규정」 개정사항을 반영하여 자녀돌봄휴가 적용기준 확대

• 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 임신 중인 여성 직원의 육아휴직 적용

• 기념품 지급 근거 마련