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인사관리요령  개정(안)

1.  개정사유

  ￭  전형과정의 공정성을 확보하기 위해 전공면접 심사위원은 해당 연구분야의 

외부전문가 2인 이상을 포함하여 구성

          ※  과학기술정보통신부「공공기관  채용제도  개선  방안」,  과학기술정보통신부  감사담당관

-925,  2018.03.06.

  ￭  공공기관 블라인드 채용 전면 시행에 따른 전형별 합격자 배수 명확화 및 

우수인력 채용을 확대하기 위한 단계별 전형합격자 최저기준 조정

  ￭  채용의 투명성을 확보하기 위해 전공면접심사 전형단계의‘타분야 적합자 

추천 제도’폐지

2.  주요골자

  ￭  전공면접 심사기준 변경(제15조) 및 심사위원 구성요건 변경(제16조)

  ￭  전공면접 선발예정인원 명확화 및 전형별 합격자 결정 기준 조정(제19조)

  ￭  타분야 적합자 추가선정 조문 삭제(제19조)

3.  인사관리요령  개정(안)  개정(안)  내용  : 신구대비표 참조

4.  인사관리요령  개정(안)  신구대비표

현        행

개        정(안)

제15조(전형방법)  ①공개채용전형은  서류전형,  필기

전형,  전공면접심사,  종합면접심사로  구분하여  시행
하되,  연구직·기술직의  경우  필기전형을  생략할  수 
있다. 

    ②서류전형은  직무수행을  위해  필요한  전문능력  및 

소요능력  등  소정의  자격요건을  별도의  기준에  의
거  평가한다.

    ③필기전형  시험문제  출제는  외부  전문기관  또는 

전문가에  의뢰하여  시행한다.

제15조(전형방법)  ①<좌  동>

    ②<좌  동>

    ③<좌  동>

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현        행

개        정(안)

    ④전공면접심사는  채용면접평가서(별표  제6호)에 

의거  당해직무수행에  필요한  전문능력,  경력  및  실
적,  실무활용도  및  조직적응도  등을  심사한다.

    ⑤종합면접심사는  직원으로서의  자질,  인성,  태도, 

향후  기여도  등을  종합적으로  심사한다. 

제16조(심사위원  선정)  ①심사위원은  서류전형심사, 

전공면접심사,  종합면접심사를  위한  심사위원으로 
구분한다. 

    ②<삭  제> 
    ③서류전형  심사위원은  채용예정  기술분야를  주된 

연구분야로  하는  직할부서장이  5인을  선정하여  구
성한다.

    ④전공면접  심사위원은  제3항의  직할부서장이  타  직

할부서  소속  해당분야  전문가  1인  이상을  포함하여 
6인으로  구성한다.

    ⑤종합면접  심사위원은  원장이  해당분야  전문가 

중에서  5인을  선정하며,  위원장을  제외한  위원의  2
분의  1이상을  외부위원으로  구성한다. 

제19조(전형합격자  결정)  ①전형단계별  합격대상자는 

다음  각  호와  같으며,  최종합격자는  원장의  승인을 
득하여  결정한다. 

      1.  서류전형합격자는  60점  이상인  자  중  해당모집

분야  선발예정인원의  10배수  범위  내  상위 
득점자.  단,  필기전형을  생략하는  경우에는  해당
모집분야  선발예정인원의  6배수  범위  내  상위 
득점자

      2.  필기전형  합격자는  해당모집분야  선발예정인원의 

6배수  범위  내  상위  득점자 

      3.  전공면접심사  합격자는  심사위원  점수  중  최고, 

최저  점수  각  1개를  제외하고  산정한  평균
점수가  60점  이상인  자  중  해당모집분야  선발
예정인원  범위내의  상위득점자.  단,  해당모집
분야  선발예정인원이  1명인  경우  2배수  범위 
내에서  선정  할  수  있고,  전공면접시  타  분야 
적합자가  있을  경우  심사위원은  타  분야  전공
면접  대상자로  추천할  수  있으며,  추천된  자는 
추천분야  전공면접  실시  후  기존  전공면접  합격자 
최고점수보다  높은  점수를  받은  경우  전공면접 
합격자로  추가  선정될  수  있다.

      4.  종합면접심사  합격자는  심사위원  평점  평균

점수가  60점  이상인  자  중  선발예정인원  범위
내의  상위득점자

    ②직원  채용에  관한  세부사항은  원장이  별도로  정

한다. 

(부칙추가)

    ④전공면접심사는  당해직무수행에  필요한  전문능력, 

경력  및  실적,  향후  발전가능성  및  조직적응도  등을 
별도의  기준에  의거  심사한다.

    ⑤<좌  동>

제16조(심사위원  선정)  ①<좌  동>

    ②<좌  동>
    ③<좌  동>

    ④전공면접  심사위원은  제3항의  직할부서장이  해당 

분야  전문가  중에서  5인을  선정하며,  위원장을  제외
한 위원의 2분의 1이상을 외부위원으로 구성한다.

    ⑤<좌  동>

제19조(전형합격자  결정)  ①<좌  동>

      1.  서류전형합격자는  70점  이상인  자  중  해당모집

분야  선발예정인원의  10배수  범위  내  상위 
득점자.  단,  필기전형을  생략하는  경우에는  해당
모집분야  선발예정인원의  6배수  범위  내  상위 
득점자

      2.  <좌  동>

      3.  전공면접심사  합격자는  심사위원의  평점  평균

점수가  70점  이상인  자  중  해당모집분야  선발
예정인원  2배수  범위내의  상위득점자.

      4.  종합면접심사  합격자는  심사위원  평점  평균

점수가  70점  이상인  자  중  선발예정인원  범위
내의  상위득점자

    ②<좌  동>

부              칙

  ①(시행일)  이  요령은  2018년    월    일부터  시행한다.

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현        행

개        정(안)

별표  및  서식

<별표6>  (채용  면접평가서)
 

별표  및  서식

<별표6>  <삭  제>