〈결격사유  〉

 
  ◦  채용  공고(공고  시작일)시점  취업자  및  취업이  결정된  자 

  ◦  허위,  기타  부정한  방법으로  채용된  자 

2017년  ETRI  동계  연구연수생(청년인턴)  채용공고  안내 

 

한국전자통신연구원(ETRI)에서는  "공공기관  청년층  일자리  창출"  정책의  일환으로 

2017년  동계  연구연수생(청년인턴)  채용계획을  다음과  같이  공고합니다.

1.  자격요건

    (1)  국내외  대학(학부)의  3학년  이상  재학  중(휴학생  포함)인  자로  전문분야에 

          대한  연구수행  또는  지원이  가능한  자

          (가)  응시연령  :  만34세  이하  (입사시점에  청년층에  해당하는  자) 

                 

                     

※  청년연령(청년고용촉진특별법시행령  제2조)  :  만15세  이상  만34세  이하

          (나)  국가공무원법  제33조에  의한  결격사유가  없는  자

          (다)  해외여행에  결격사유가  없는  자   

          (라)  장애인,  취업지원(보훈)대상자는  관련  법령에  의거  우대(증명서  제출시)

                  ※  장애인  증명서,  취업지원대상  증빙서류  소지자 

                                                             

(마)  사회적  취약계층  우대(증명서  제출시)

    ·  저소득층 (가구원수별  건강보험료  한도  이하로  부과되는  자)

    ·  한부모가족지원법 에  의한  보호대상자로서  한부모가족  증명서  제출이 

가능한  자

          ·  6개월  이상  장기  실직자,  결혼이민자,  여성가장  등

                      ※  취약계층  범주  및  확인방법  [별첨]  참조

2.  근무기간

   

  ○  근무기간  :  2018.01.01.  ~  2018.02.28.(주  40시간)

      ○  주5일,  1일  8시간  근무

3.  모집분야 

      ○

  상세내역  ｢붙임  2｣  참조(엑셀  파일)

4.  제출서류

   

(1)  입사지원서  1부   

    (2)  자기소개서  1부 

    (3)  성적증명서,  재학증명서  각  1부

          ※  성적증명서,  재학증명서는  자격요건  및  입사지원서  기재사항  확인용도로  활용되며, 

블라인드  처리됨

    (4)  영어  성적증명서,  자격증  사본  각  1부  (해당자만  제출)   

    (5)  우대사항(장애,  보훈,  저소득층)  증빙자료  (해당자만  제출) 

5.  세부일정 

 

  (1)  채용공고  및  지원서류  접수  :  ‘17.11.22.  ~  12.06.  18:00까지

          ※  연구원  채용홈페이지(www.etri.re.kr  →  인력채용)  온라인  접수

    (2)  검토  및  평가  :  ‘17.12.07.  ~  12.20.

    (3)  합격자  발표  :  ‘17.12.22.(예정)

        ※  합격자,  불합격자  E-mail  통보  예정

    (4)  임용확정  및  근무시작  :  ‘18.01.01.

6.  보수  및  후생복지

    ○    월  171만원  지급 

    ○    4대  보험  가입

      ※  기숙사  공사  관계로  기숙사  제공  불가

7.  문의처 

  ○  연구연수생  채용담당  E-mail  :  apply@etri.re.kr  /  전화  :  042-860-5331

8.  유의사항

    ○

  응시원서  등에  허위  또는  착오  기재,  구비서류  미제출  등으로  인한  불이익은 

응시자  본인의  책임임.

    ○  응시  희망자는  자격요건  등  적합  여부를  판단하여  원서를  접수하여야  함. 

    ○  제출된  서류의  기재사항은  수정할  수  없음.

    ○

  계약체결  후에도  응시원서나  각종  증명서의  기재내용이  허위로  판명될  경우, 

근로계약을  해지할  수  있음.