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현        행

개        정(안)

제52조(평가계통)  ①개인평가는  직할부서  단위로 

평가하되,  평가계통은  다음  각  호와  같다.  다만, 

평가자가  부득이한  사유로  평가할  수  없는  경

우에는  평가자의  차상위직위자가  평가하여야 

한다.

    1.  1차  평가자

      가.  평가기준일  현재  피평가자의  직제상  차상

위  직위자

    2.  2차  평가자

      가.  평가기준일  현재  피평가자의  직제상  차차

상위  직위자

    3.  삭제

    4.  삭제

  (신설)

제52조(평가계통)  ①  (좌동)

    ②전항에도  불구하고,  특정사업을  총괄하기  위해 

한시적으로  운영되는  조직의  장은  분장직무  범위

내의  타  직할부서  소속  직원에  대한  평가를  실시

할  수  있으며,  세부사항은  평가편람에서  정한다.

 

인사관리요령  개정(안)

1.  개정사유

￭ 기가코리아사업의  실질적  성과관리가  이루어질  수  있도록  하기  위하여 

기가서비스연구단장에게  개인평가  권한을  부여하고자  함

2.  주요골자

￭ 기가서비스연구단장에게  기가코리아사업의  ‘사업책임자’에  대한  평가권

한  부여  근거  조항  신설

3.  인사관리요령  개정(안)  :  신구대비표  참조

4.  인사관리요령  개정(안)  신구대비표

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현        행

개        정(안)

  (부칙  추가)

부            칙

①(시행일)  이  요령은  2016년  1월    일부터  시행한

다.