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인사규정  개정(안)

1.  개정사유

    ￭  관련법령의  취지를  반영하여  정규직  직원의  3년  단위  고용계약제  폐지

          ※  (대전지방고용노동청  시정지시  내용)정규직  직원을  3년  단위로  계약하는  것으

로  되어  있는  인사규정  제7조(고용계약)는  기간제  및  단시간근로자  보호  등에 

관한  법률  제4조(기간제근로자의  사용)  제1항  및  제2항에  위반     

2.  주요골자

    ￭  정규직  직원(신규직원과  일반직원)의  3년  단위  고용계약제  폐지

        -  (신규직원)  수습기간  만료  후  3년  이내로  체결하는  고용계약  기간을  삭제

        -  (일반직원)  매  3년  단위로  고용계약  체결  내용  및  대기명령  후  3개월  경과

한  자에  대한  재계약  미체결  가능  내용  삭제

              ※  인사규정  제28조(직권면직)  제2호에  담당하는  업무없이  대기명령을  받은  후  3개월이 

경과되었을  때  원장은  직권으로  그  직을  면할  수  있음. 

3.  인사규정  개정(안)  :  신구대비표  참조

4.  인사규정  개정(안)  신구대비표

현      행

개      정(안)

제7조(고용계약)  ①직원을  채용하여  임용하고자 

하는  경우  수습기간을  두며,  수습에  관한  세부

사항은  인사관리요령에서  정한다. 

    ②신규직원은  수습기간이  만료된  때에  고용계약

을  체결하며,  계약기간은  3년  이내로  한다.  다

만,  전문연구요원인  자는  의무  종사기간  만료일

까지로  한다.

    ③직원은  매  3년  단위로  고용계약을  체결하되, 

제32조에  해당되어  대기명령을  받은  후  담당하

는  업무  없이  3개월이  경과한  자는  인사위원회 

제7조(고용계약)  ①  <좌  동>

    ②연구원은  신규직원의  수습기간이  만료되어  수

습평가결과  적격으로  판정된  때에  계약기간의 

정함이  없는  고용계약을  체결한다.  단,  수습평가

결과  부적격으로  판정된  때에는  고용계약을  체

결하지  아니한다. 

    ③  <삭  제> 

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현      행

개      정(안)

심의를  거쳐  재계약을  체결하지  아니  할  수  있

다. 

    ④제3항에도  불구하고  연구실적이  탁월한  연구

원을  대상으로  재계약  절차  없이  정년까지  근무

할  수  있는  영년직연구원을  임용할  수  있으며, 

영년직연구원의  운영  등에  관하여는  별도로  정

한다.

(부칙  추가)

    ④  <삭  제>

부            칙

①(시행일)  이  규정은  2019년  1월  1일부터  시행한다.

②(경과조치)  이  규정  시행일  현재  3년간의  기간

으로  고용계약  체결  중인  직원에  대하여는  계약

기간의  정함이  없는  고용계약으로  다시  체결한

다.