PDF문서2019년 과학기술정보통신부 채용실태 점검 결과 처분요구서_공시.pdf

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통  보

제          목

채용제도 개선대책 반영 부적정

관  계  기  관

광주과학기술원 등 

29개 기관1)

내          용

□ 업무현황

정부는 공공분야의 신규채용 및 정규직 전환 등에서 부정 채용 등을 점검하기 

위해 

’17년, ’18년 공공기관 및 기타공직유관단체를 대상으로 채용실태 전수조사를

시행한 바 있다

.

□ 관련규정 및 판단근거

동 조사 결과를 토대로 채용비리 원천 차단 및 엄중제재 기조를 강화하기 위

해 정부는 공공기관 및 기타공직유관단체의 채용제도 개선대책2)

(이하 ‘개선대책’이

라 한다

)을 시달하고 기관별 내부 규정에 반영토록 하였다

.

따라서 광주과학기술원 등 

29개 기관은 기관 성격에 따라 개선대책 및 개선대

책 반영 요청 당시 제공된 

「공공기관 채용프로세스별 표준 매뉴얼」(이하 ‘표준 매

뉴얼

’이라 한다) 및 체크리스트 등에 따라 자체 채용 내규 등에 반영하여 공정한 

채용절차를 마련하였어야 했다

.

1)  광주과학기술원,  국가보안기술연구소,  국가핵융합연구소,  국립대구과학관,  녹색기술센터,  동남권원자력의학원,  세계

김치연구소,  안전성평가연구소,  울산과학기술원,  재료연구소,  한국기계연구원,  한국건설기술연구원,  한국과학기술기
획평가원,  한국기초과학지원연구원,  한국뇌연구원,  한국식품연구원,  한국여성과학기술인지원센터,  한국원자력의학원, 
한국전자통신연구원,  한국지질자원연구원,  한국천문연구원,  한국철도기술연구원,  한국화학연구원,  ICT폴리텍대학, 
소프트웨어공제조합,  에트리홀딩스,  한국과학기술단체총연합회,  한국산업기술진흥협회,  한국정보통신기술협회  등  29
개  기관

2)  「공공기관  채용제도  개선대책」(’19.4.3,  기재부),  「기타  공직유관단체  채용제도  개선대책」(’19.5.31,권익위)  등


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□ 사실관계

그런데 광주과학기술원 등 

29개 기관은 2020.1~2월 각 기관의 감사일 현재까

지 

[별표] ‘표준 매뉴얼 미반영 현황’과 같이 표준 매뉴얼의 준수사항을 채용 관

련 내부 규정에 반영하지 않고 있었다

.

조치할 사항

광주과학기술원 총장 등 

29개 기관의 장은

[통보] 「공공기관 채용제도  개선대책」 등  채용  제도  개선을  위한  정부  방침을 

면밀히 검토하여 기관 성격에 맞게 관련 내규에 반영하여 운영하시기 바랍니다

.


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[별표]

채용제도  개선대책  표준매뉴얼  미반영  현황

연번

기관

항목

반영
여부

비고

1

광주과학기술원

‣  채용비리로  징계절차가  진행  중인  자에  대한 

승진제한

X

2

국가보안기술

연구소

‣  채용비리에  대한  포상으로  인한  징계감경 

금지규정  유무

X

3

국가핵융합

연구소

‣  채용절차  진행시  내부  감사부서  입회  여부

X

‣  채용비리로  징계절차가  진행  중인  자에  대한 

승진제한

X

4

국립대구과학관

‣  채용절차  진행시  내부  감사부서  입회  여부

X

‣  위탁업체와  계약조건에  ‘중대한  채용오류  발생 

시  부정당업자  입찰참가제한  조치가  가능’하다는 
단서의  명시여부

X

‣  채용관련  서류  인사‧감사부서  이중보관  여부

X

5

녹색기술센터

‣  채용비리로  징계절차가  진행  중인  자에  대한 

승진제한

X

6

동남권원자력

의학원

‣  위탁업체  선정  시  계약이행능력  등을 

평가하였는지  여부

X

‣  위탁업체와  계약조건에  ‘중대한  채용오류  발생 

시  부정당업자  입찰참가제한  조치가  가능’하다는 
단서의  명시여부

X

‣  채용관련  서류  인사‧감사부서  이중보관  여부

X

‣  채용관련  서류  보존기한  5년  이상(영구  보관) 

여부 

X

7

세계김치연구소

‣  채용절차  진행시  내부  감사부서  입회  여부

X

‣  채용관련  서류  인사‧감사부서  이중보관  여부

X

8

안전성평가

연구소

‣  채용비위자에  대한  승진제한  규정  유무

X

‣  채용관련  서류  인사‧감사부서  이중보관  여부

X

‣  채용비리로  징계절차가  진행  중인  자에  대한 

승진제한

X

9

울산과학기술원

‣  채용절차  진행시  내부  감사부서  입회  여부

X

‣  위탁업체와  계약조건에  ‘중대한  채용오류  발생 

시  부정당업자  입찰참가제한  조치가  가능’하다는 
단서의  명시여부

X

10

재료연구소

‣  채용비리로  징계절차가  진행  중인  자에  대한 

승진제한

X


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연번

기관

항목

반영
여부

비고

11

한국건설기술

연구원

‣  채용관련  서류  인사‧감사부서  이중보관  여부

X

12

한국과학기술

기획평가원

‣  채용후보자  명부순위  작성  및  운영  적정성 

X

‣  채용관련  서류  인사‧감사부서  이중보관  여부

X

‣  채용비리로  징계받은  직원에  대한  인사감사 

보직제한

X

13

한국기계연구원

‣  채용절차  진행시  내부  감사부서  입회  여부

X

‣  채용관련  서류  인사‧감사부서  이중보관  여부

X

‣  채용비리로  징계절차가  진행  중인  자에  대한 

승진제한

X

‣  부정합격으로  채용이  취소된  자에  대한  응시자격 

제한

X

14

한국기초과학

지원연구원

‣  채용비리로  징계절차가  진행  중인  자에  대한 

승진제한

X

15

한국뇌연구원

‣  위탁업체  선정  시  계약이행능력  등을 

평가하였는지  여부 

X

‣  채용관련  서류  인사‧감사부서  이중보관  여부

X

16

한국식품연구원

‣  채용비리로  징계절차가  진행  중인  자에  대한 

승진제한

X

17

한국여성과학

기술인지원센터

‣  위탁업체  선정  시  계약이행능력  등을 

평가하였는지  여부

X

18

한국원자력

의학원

‣  부정개입  차단을  위한  위탁업체의  정보유출  방지 

방안이  마련되어  있는지  여부

X

‣  채용관련  서류  인사‧감사부서  이중보관  여부

X

19

한국전자통신

연구원

‣  채용비리로  징계절차가  진행  중인  자에  대한 

승진제한

X

20

한국지질자원

연구원

‣  채용관련  비위에  대한  징계시효  5년  이상  여부

X

‣  채용비위자에  대한  승진제한  규정  유무

X

‣  징계양정기준(‘19.5.  국민권익위)의  반영여부

X

‣  채용비리에  대한  포상으로  인한  징계감경 

금지규정  유무

X

21

한국천문연구원

‣  채용관련  서류  인사‧감사부서  이중보관  여부

X

‣  징계양정기준(‘19.5.  국민권익위)의  반영여부

X

‣  채용비리로  징계절차가  진행  중인  자에  대한 

승진제한

X


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연번

기관

항목

반영
여부

비고

22

한국철도기술

연구원

‣  위탁업체  선정  시  계약이행능력  등을 

평가하였는지  여부

X

23

한국화학연구원

‣  위탁업체  선정  시  계약이행능력  등을 

평가하였는지  여부 

X

24

ICT폴리텍대학

‣  채용계획  사전협의제  도입

X

18년 사항

‣  기관별  채용비리  관련  부정청탁  내용  및 

조치사항  공개

X

17년 사항

25

소프트웨어|

공제조합

‣  내부  감사  강화  및  채용서류  이중관리

X

17년 사항

26

에트리홀딩스

‣  채용계획  사전협의제  도입

X

18년 사항

‣  공공기관  채용  외부위원  위촉  공정성  강화

X

‣  기관별  채용비리  관련  부정청탁  내용  및 

조치사항  공개

X

17년 사항

‣  채용비리  연루  임직원에  대한  직무정지(업무배제) 

및  명단공개

X

‣  시험위원  구성·운영의  공정성  확보

X

‣  내부  감사  강화  및  채용서류  이중관리

X

27

한국과학기술
단체총연합회

‣  채용계획  사전협의제  도입

X

18년 사항

28

한국산업기술

진흥협회

‣  공공기관  채용비리  공통  징계양정기준  마련

X

18년 사항

‣  채용비리에  대한  징계감경  금지  등  제한근거 

마련

X

‣  채용계획  사전협의제  도입

X

‣  공개채용  원칙  확립

X

‣  공공기관  채용  외부위원  위촉  공정성  강화

X

‣  공공기관  채용정보  접근성  강화

X

‣  공공기관  임직원의  친인척  채용  인원(규모)  공개

X

29

한국정보통신

기술협회

‣  공개채용  원칙  확립

X

18년 사항

‣  채용비리  연루  임직원에  대한  직무정지(업무배제) 

및  명단공개

X

17년 사항