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인사관리요령  개정(안)

1.  개정사유

  ￭  행정직 필기전형 실효성 향상을 통하여 실력 중심 우수인력 채용 확대를 

위하여 관련규정 개정 추진

          ※  공공기관  블라인드  채용  가이드라인(고용노동부,  2018.07.13.)

          ※  공공기관  채용제도  개선(과학기술정보통신부,  2018.03.06.)

2.  주요골자

  ￭  서류전형  합격  선정배수  확대  및  필기전형  합격  선정배수  축소(필기전형 

실효성 확대)를 위한  근거조항 마련(제19조)

3.  인사관리요령  개정(안)  개정(안)  내용: 신구대비표 참조

4.  인사관리요령  개정(안)  신구대비표

현        행

개        정(안)

제19조(전형합격자  결정)  ①전형단계별  합격대상자는 

다음  각  호와  같으며,  최종합격자는  원장의  승인을 

득하여  결정한다. 

      1.  서류전형합격자는  70점  이상인  자  중  해당

모집분야  선발예정인원의  10배수  범위  내  상위 

득점자.  단,  필기전형을  생략하는  경우에는 

해당모집분야  선발예정인원의  6배수  범위  내 

상위  득점자

      2.  필기전형  합격자는  해당모집분야  선발예정인원의 

6배수  범위  내  상위  득점자 

      3.  전공면접심사  합격자는  심사위원의  평점  평균

점수가  70점  이상인  자  중  해당모집분야  선발

예정인원  2배수  범위내의  상위득점자

      4.  종합면접심사  합격자는  심사위원  평점  평균점

수가  70점  이상인  자  중  선발예정인원  범위내의 

상위득점자

      5.  채용비리에  의한  피해자  발생  시  피해자  구제를 

위해  필요한  경우

제19조(전형합격자  결정)  ①  <좌  동>

      1.  서류전형합격자는  70점  이상인  자  중  해당

모집분야  선발예정인원의  30배수  범위  내  상위 

득점자.  단,  필기전형을  생략하는  경우에는 

해당모집분야  선발예정인원의  6배수  범위  내 

상위  득점자

      2.  필기전형  합격자는  해당모집분야  선발예정인원의 

5배수  범위  내  상위  득점자 

      3.  <좌  동>

      4.  <좌  동>

      5.  <좌  동>

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현        행

개        정(안)

<  부칙추가  >

부            칙

①(시행일)  이  규정은  2018년  12월  00일부터  시행한다.