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인사관리요령 개정(안)
1. 개정사유
￭ 우수 성과창출 지원 및 보상 강화의 일환으로 연구원 포상 종류를 확대하고 포상을 신설하고자 함
* 9211-2023-02094, 연구원 포상 기준 개선 및 포상휴가제 신설 계획
￭ 2020년도 과학기술정보통신부 종합감사 처분요구 통보(2021. 1. 26.)에 따라, 수여할 포상의 지급 근거를 ｢인사관리요령｣에 마련하고자 함
2. 주요골자
￭ 포상 종류로‘우수연구성과상’,‘신진연구자상’,‘시니어직원상’을 추가하여 포상 지급 근거 마련
3. 개정(안) 내용: 신·구대비표 참조
4. 신·구대비표
현 행 |
개 정(안) |
개정사유 |
제64조(포상종류) ① 포상의 종류는 다음과 같다. 1. ETRI 기술대상 : 세계적 수준의 탁월한 기술로 세계 유수의 상을 받는 등 연구원 발전 및 연구원의 명예를 드높인 기술 및 그 기술의 개발 참여자 2. 우수연구실적상 : 최근에 발표 또는 등록된 논문, 특허, 기술이전, 표준화 등 우수한 연구실적으로 연구원 발전에 크게 기여한 자 3. 올해의 ETRI연구자상 : 탁월한 연구실적으로 세계 유수의 상을 받는 등 연구원 발전 및 연구원의 명예를 드높인 자 4. 우수연구자상 : 탁월한 연구실적으로 소속부서 또는 연구과제에 크게 기여한 자 5. 우수Staff상 : 행정·지원부서 직원 중 탁월한 업무실적으로 소속부서에 크게 기여한 자 6. 신입직원상 : 최근에 입사한 신입직원 중 업무실적이 우수하여 타의 모범이 되는 자 7. 삭제 8. 삭제 9. 삭제 10. 공로상 : 연구원 발전에 공헌한 직원, 원외 인사 및 단체 11. 국가과학기술연구회 이사장상: 국가과학기술연구회 이사장이 기관발전 유공자로서 표창한 자 12. 우수경영자상: 직할부서별 자율책임경영 체계 구축에 따라 우수한 연구성과 또는 업무실적으로 기관의 경영목표 달성에 효과적으로 기여한 자 |
제64조(포상종류) ① <현행과 같음> 1.~2. <현행과 같음> 3. 우수연구성과상: 현재 및 미래가치가 큰 기술로 향후 산업 발전 기여 및 기술사업화 등 다양한 분야에 응용할 가능성이 큰 기술 및 그 기술의 개발 참여자 4. <현행 제3호과 같음> 5. 신진연구자상 : 입사 후 10년 이하의 신진연구자 중 과학·기술·경제·사회적으로 가시적 연구성과를 창출하여 연구원의 위상을 높인 자 6. <현행 제4호과 같음> 7. <현행 제5호과 같음> 8. 시니어직원상: 시니어직원 중 탁월한 연구실적 또는 업무수행 실적으로 연구원 발전에 공헌하고 연구원 명예를 드높인 자 9. <현행 제6호과 같음> 10.~12. <현행과 같음> |
우수연구성과상 신설 순서 변경
신진연구자상 신설 순서 변경 순서 변경 시니어직원상 신설 순서 변경 |
(부칙 추가) |
부 칙 이 요령은 2023년 월 일부터 시행한다. |